Новый коллективный договор на БрАЗе сохранил сотрудникам все льготы и гарантии

На БрАЗе подписали новый коллективный договор. Об этом сообщает Братская студия телевидения со ссылкой на информацию, опубликованную на личных страницах в соцсетях  ВК   и  ОК   управляющего директора завода Евгения Зенкина.

Фото предоставлено пресс-службой компании

Руководитель БрАЗа поясняет, что коллективный договор -  очень важный документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и коллективом,   принимается на три года в ходе конференции трудового коллектива и включает в себя перечень всех социальных льгот и гарантий.

«В нынешней непростой социально-экономической ситуации важно было не допустить их снижения, - пишет Евгений Зенкин. -  Считаю, что нам это удалось и это большое достижение». 

  Действовавшие ранее меры поддержки сотрудников, такие как льготный проезд к месту отдыха, льготное санаторно-курортное лечение работников и их детей, бесплатный служебный транспорт, ежесменная дотация на питание, материальная помощь в разных жизненных ситуациях - все это выполнено в полном объеме в рамках колдоговора  2020-2022  годов и будет сохранено в  2023-2025  годах, говорится в посте.

Фото предоставлено пресс-службой компании

«И еще одна хорошая новость – сотрудники завода получат ежегодную премию, -  сообщает управляющий директор БрАЗа.  – Это следствие эффективного выполнения производственных задач. Выплата будет сделана до Нового года, как и планировалось».

В 2022 году БрАЗ стал  победителем   в XIХ отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», проводимом ГМПР совместно с Минпромторгом, отмечает БСТ.  Организаторы признали Братский алюминиевый завод лучшим в направлении «Социально-экономическая эффективность коллективного договора». 

Помимо перечисленных выше льгот, на БрАЗе действует «Жилищная программа» для сотрудников, инициированная  в 2006 году основателем РУСАЛа Олегом Дерипаской. Компания берет на себя половину выплат по ипотечному кредиту.