Будет ли 31 декабря выходным и как рассчитать оплату за работу в праздники
Последний день уходящего года всегда полон забот и приятных хлопот, однако у работающего человека на подготовку к празднику может не хватить времени.
Последний день уходящего года всегда полон забот и приятных хлопот, однако у работающего человека на подготовку к празднику может не хватить времени. СМИ напомнили россиянам, будет ли 31 декабря 2021 года выходным.
«Премьер-министр Российской Федерации Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому 31 декабря 2021 года объявлено выходным днем. Документ датирован 10 октября 2020-го», – сообщают в прессе.
Постановление об объявлении 31 декабря выходным днем распространяется на все регионы России. Местные власти не имеют полномочий отменять решения, принятые на федеральном уровне.
Если же вы работаете в организации или на предприятии, где 31 декабря объявлен рабочим днем, то можете смело рассчитывать на двойную оплату труда. Это регламентировано Трудовым кодексом РФ, в котором указано, что работа в выходной день должна оплачиваться не меньше, чем в двойном размере.
При сдельной оплате труда выполнение работы в праздничные дни или выходной предполагает двойные расценки. При дневной или часовой тарифной ставке сумма выплат увеличивается вдвое или больше.
При этом сотрудник вправе отказаться от оплаты труда в праздничный день и попросить вместо этого дополнительный выходной. В таком случае рабочий день будет оплачен по стандартному тарифу, сообщают « Невские Новости ».
«Премьер-министр Российской Федерации Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому 31 декабря 2021 года объявлено выходным днем. Документ датирован 10 октября 2020-го», – сообщают в прессе.
Постановление об объявлении 31 декабря выходным днем распространяется на все регионы России. Местные власти не имеют полномочий отменять решения, принятые на федеральном уровне.
Если же вы работаете в организации или на предприятии, где 31 декабря объявлен рабочим днем, то можете смело рассчитывать на двойную оплату труда. Это регламентировано Трудовым кодексом РФ, в котором указано, что работа в выходной день должна оплачиваться не меньше, чем в двойном размере.
При сдельной оплате труда выполнение работы в праздничные дни или выходной предполагает двойные расценки. При дневной или часовой тарифной ставке сумма выплат увеличивается вдвое или больше.
При этом сотрудник вправе отказаться от оплаты труда в праздничный день и попросить вместо этого дополнительный выходной. В таком случае рабочий день будет оплачен по стандартному тарифу, сообщают « Невские Новости ».
Последние новости
Горячая линия по профилактике ВИЧ-инфекции в Иркутской области
Специальная линия помощи запущена в преддверии Всемирного дня борьбы со СПИДом.
Поддержка тепличных хозяйств Иркутской области остается актуальной
Депутаты Законодательного Собрания поднимают вопросы о сохранении мер господдержки для аграриев.
Проверка прокуратуры Зиминска по вопросам ЖКХ
Зиминская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Братске