Нехватка врачей! Выпускников 11-х классов, а также студентов сузов и вузов, приглашают заключить договор о целевом обучении по направлению«Медицина» во всех медучреждениях Братска

Братску требуются медицинские кадры. На сегодня не хватает 665 врачей и почти 1200 средних медработников. Кадровый дефицит — это проблема всех городов, которые не являются областными или краевыми центрами. Братск стал одним из первых в регионе решать эту проблему, и администрацией были разработаны и утверждены дополнительные меры соцподдержки ещё 10 лет назад. Сейчас выпускников 11-х классов, а также студентов сузов и вузов, приглашают заключить договор о целевом обучении по направлению «Медицина» во всех медучреждениях города. Отмечу, целевое обучение — это возможность поступления на «бюджет» в вуз по направлению от предприятия. Все финансовые расходы за получение студентом образования берет на себя то учреждение, от которого студент идет учиться. Документы на «целевое» братские больницы принимают до середины июля. Подробнее о мерах соцподдержки, которые предоставляют как сами больницы, так и администрация Братска — расскажем в сюжете.

В рамках реализации целевого обучения, студенту будут предоставлены меры соцподдержки и в дальнейшем — гарантированное трудоустройство. Среди социальных мер — ежемесячное денежное пособие на весь период обучения студента. Так, например, в перинатальном центре Братска, кроме прочего, можно получить целевое направление на обучение, как только поступающим в Иркутский государственный медицинский университет, так и уже учащимся студентам.

Марина КОСТЮШКО, главный врач Братского перинатального центра:

Тем, кто сейчас только поступает в медицинские университеты, мы заключаем с такими ребятами целевые договоры. Они четырехсторонние: заключаются между медуниверситетом, министерством здравоохранения Иркутской области, работодателем (нами) и студентом. По этому договору студенту мы обязуемся, во-первых, обеспечить его будущим местом работы. На время обучения (это уже наши гарантии) мы ежемесячно будем выплачивать 2 тысячи рублей дополнительно к стипендии и раз в год оплачиваем проезд к месту проживания и к месту учебы.

После получения образования, молодому специалисту, если он трудоустраивается в перинатальный центр, сверх основной зарплаты идет дополнительная выплата в размере пяти тысяч рублей. Это компенсация северных надбавок, пока сотрудник их не наработал. Также профессия врача относится к категории, имеющей вредные условия труда, поэтому выделяются дополнительные дни отпуска и доплата за «вредность». То есть, как заявляет Марина Костюшко, заработная плата для выпускников медвузов, именно в их медучреждении, на порядок выше.

Марина КОСТЮШКО, главный врач Братского перинатального центра:

В нашем лечебном учреждении сейчас работает доктор, которая у нас была нашей «целевичкой» вместе с мужем. Муж в другом учреждении. Она у нас проходила ординатуру, ушла в декрет и после него вышла. На сегодняшний день у нас девочка-пятикурсница проходит практику, мы с ней заключили целевой договор. Она на следующий год оканчивает 6 курс и приходит к нам в ординатуру. В этом году у нас приходит доктор-реаниматолог, наш целевик. Тоже будет у него первый год.

Медики убеждены, «целевое» облегчает поступление и прохождение обучения в вузе. Горбольница № 5 Братска также ежегодно выдает целевое направление в Иркутский госуниверситет абитуриентам по специальности «Лечебное дело». Для ординаторов — до 5 направлений по специальностям:  «Терапия», «Неврология», «Кардиология». На сегодня в стенах 5 Горбольницы трудятся 16 медиков-целевиков. У этого учреждения тоже есть свои собственные меры соцподдержки для студентов.

Александр Кокорин, главный врач Братской городской больницы № 5:

Мы выплачиваем ежемесячно стипендию тем специалистам, которые проходят обучение в Иркутском государственном медуниверситете или на ординатуре в филиале Московской академии непрерывного последипломного образования. Размер стипендии — от 3 до 5 тысяч рублей, в зависимости от успеваемости. Мы обеспечиваем практикой и помогаем с проездом к месту практики и обратно.

Для получения направления поступающему нужен совсем небольшой пакет документов. Подробнее об этом можно узнать в каждом медучреждении города, от которого вы хотите поступать в вуз. Отмечу, целевая программа работает в Братске на протяжении нескольких лет. Главная ее цель — привлечение молодых кадров на работу в больницы нашего города. По окончании учебы специалист обязуется отработать не менее трех лет в направляющем его учреждении. По возвращению, уже от администрации Братска, также полагаются меры социальной поддержки.

Татьяна Козина, заместитель начальника управления социальной политики администрации Братска:

Предоставляются подъемные в размере 150 тысяч рублей — это на руки. Предоставляется компенсация за наем жилого помещения до 10 тысяч рублей в месяц в течение трех лет. И предоставляются, после того, как врач отработал год в больнице и желает приобрести жилье в собственность, подписывается трехстороннее соглашение, в котором мы обязуемся предоставить субсидию на первоначальный взнос при ипотечном кредитовании. А врач обязуется отработать не менее пяти лет.

Кроме того, градообразующие предприятия активно поддержали программу и выделили квартиры для приезжающих в город медиков.
Также у врачей, которые приезжают в Братск, есть возможность бесплатно получить углубленное высшее образование на базовой кафедре ординатуры в нашем городе. Абсолютно по любой специальности: «Терапия», «Педиатрия» «Кардиология», Неврология» и другие. Выбор очень большой. В каждом медучреждении определены наставники ординаторов, которые помогут им максимально погрузиться в профессию. Подробнее об этом также можно узнать в каждой из больниц Братска.